La Voie du Contact - Toute l'actu

J'ai animé deux soirées la semaine dernière sur le thème du coaching gestaltiste pour les stagiaires, très engagés, du Master 2 professionnel de Coaching à ...

« Je vis ma vie en cercles grandissants qui s’étendent sur le monde. » Rainer Maria Rilke Avez-vous déjà fait l’expérience de vous sentir ...

🌱 Comment les RH peuvent-ils fédérer les collaborateurs et les collectifs de leur organisation pour œuvrer à une vision commune ? J’ai travaillé pendant ...

En tant que coach ou professionnel de l’accompagnement, si je suis capable de ne rien attendre de la rentrée…, je peux être entièrement ouvert aux inflexions qui teintent ...

Après la pause estivale, j’ai toujours un moment de « stress » au moment où je m’y remets… Nombreuses sont les personnes que j’accompagne qui ...

La thématique revient régulièrement dans les thèmes de coaching avec les dirigeants, les managers, les équipes : comment oser dire et comment oser le dire ? ...

« Le plus important, c’est la santé… », et ça marche aussi pour les entreprises ! Mais, c’est quoi la « bonne santé » ...

La supervision des coachs est le prolongement naturel et essentiel de toute formation et de toute pratique d’accompagnement.Elle est le garant de la sécurité des clients ...

Selon la définition de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser ...

« Malgré un siècle de psychothérapie, le monde va de plus en plus mal » : en 1998, dans cet ouvrage, James Hillman et Michael Ventura ouvrait la brulante ...

Dans le cadre de la Journées des droits des femmes, comme mentionné dans mon dernier post, j’ai eu l’occasion de réfléchir à « l’image ...

Pour continuer mon exploration du leadership à visée régénérative, j’avais imaginé écrire sur l’importance des « qualités » ...

A l’image des cellules vivantes, les entreprises et les équipes sont constituées d’une membrane. Pablo Servigne et Gauthier Chapelle, dans leur ouvrage L’entraide, l’autre ...

Dans leur ouvrage « Régénérer, principes fondateurs et pratiques inspirantes pour les entreprises et les territoires », Ben Haggard et Pamela Mang (Regenesis), ...

Et si la posture du coach permettait l’émergence des nouveaux récits dans un contexte de catastrophes écologiques et sociales ?

Et si le vide fertile permettait de nourrir les écosystèmes du terreau indispensable à la fertilité des entreprises !

Et si je commençais ma journée par un moment de vide fertile ?

Je me sens à la fois stimulé, rassuré et enthousiasmé et à la fois un peu balloté par les nouveaux paradigmes et concepts qui émergent en lien avec la ...

Les dirigeants des entreprises et des organisations, les managers, les équipes, les D°RH, les Directeurs RSE et les représentants de chaque grande fonction (commerciale, marketing, finance, ...

C'est en vivant cette expérience profonde que j'ai vraiment "basculé" vers un engagement concret, heureux et durable au service du changement de cap ! Les ateliers « Travail qui ...

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L'actualité Gestalt

Quel lien y a-t-il entre "L'écume des jours" de Boris Vian et le coaching ?

Vers une posture écogestaltiste : habiter la Terre avec tact

? Comment les RH peuvent-ils fédérer autour d'une vision commune ?

La rentrée, amplificatrice des résonances La supervision à visée régénérative (#4)

Ne rien attendre de la rentrée pour changer de regard ! Incarner un « leadership à visée régénérative » (#11)

La supervision à visée régénérative (#3) Comment oser dire et comment le dire ?

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (10) La bonne santé d’une entreprise ? le bon sens terrien !

#2· Le contact dans un contexte de profonde transformation

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (9) Prendre soin de la santé mentale du dirigeant

#1· C’est quoi le « coaching engagé » ?

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (8) Les polarités masculines et féminines pour prendre des déc

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (7) Le corps, notre maître de sagesse !

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (6) L’entraide, l’autre loi de la jungle

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (5) Le cercle de contact régénératif

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (4) Nouveaux récits et les apports du coaching

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (3) Le vide fertile et la fertilité durable des entreprises et

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (2) Ralentir et s’enrichir du vide fertile

Comment incarner un « leadership à visée régénérative » ? (1) La pratique du corps-contact : awareness & consciousness

Le "coaching engagé" : s’appuyer sur l'écogestalt et l’écologie profonde face aux enjeux environnementaux et sociaux

Vivre un atelier de "Travail qui relie"