Coaching

J’interviens en coaching sur des thèmes qui nécessitent de prendre en compte chaque situation spécifique (personnelle, professionnelle, organisationnelle, sociale, culturelle, environnementale, …)

 et j’accompagne les personnes, les équipes, les organisations, pour qu’elles puissent co-construire un engagement solidaire, ajusté et créateur.

J’accompagne mes clients à co-créer des modalités de contact permettant de :

  • développer une confiance en soi et en l’autre en interaction avec son environnement
  • remettre en mouvement les situations figées, bloquées, avec d’avantage d’authenticité, de liberté de pensée et d’action, de nouveauté… au service du vivant

Coaching

Individuel, d’équipe ou d’organisation

Coaching individuel

Coaching individuel Pour les dirigeants, les managers, les chefs de projets, les cadres à haut potentiel, les professions libérales…

 

Exemples de thèmes de travail :

  • développer un leadership engagé, sa posture managériale et ses capacités d’impact en interaction avec son environnement et au service du vivant; 
  • gagner en aisance relationnelle;
  • oser la saine confrontation dans les situations tendues, les conflits;
  • retrouver confiance en soi à travers le contact à l’autre;
  • apprivoiser son stress, ne plus être envahi par ses émotions (peur, colère, frustration, honte...) et valoriser ses talents au service d'un projet qui nous tient à coeur et qui a du sens;
  • coaching de carrière et de réussite professionnelle en prenant en compte son impact sur l'environnement;
  • « retrouver du naturel » dans sa manière d’être au travail pour contribuer de manière active à la prospérité d'une entreprise engagée et responsable. 

Coaching d’équipe

Pour les comités de direction, les équipes managériales, les réseaux internes, les groupes de pairs, …

 

Exemples de thèmes de travail :

  • mobiliser autour d’une vision partagée, engagée et responsable;
  • faciliter l’engagement collectif et la coopération; 
  • relancer une dynamique au sein d'une équipe; 
  • retravailler ensemble après une réorganisation difficile;
  • développer le partage et le feedback au sein d’une équipe : « dire et comment le dire »;
  • transformer les tensions relationnelles et les conflits;
  • ... pour contribuer à la prospérité d'une équipe engagée et responsable.

Coaching d’organisation

Pour les entreprises, les business units, les filières d’un grand Groupe, les PME, les start-up…

En collaboration avec des collègues coachs, afin d’intervenir à différents niveaux au sein de l’organisation

 

Exemples de thèmes de travail : 

  • développer la coopération entre plusieurs fonctions au sein de l’entreprise ;
  • libérer les initiatives internes ;
  • faciliter une réorganisation par des dispositifs d’écoute et de partage ;
  • faire évoluer la posture managériale des équipes internes …
  • ... pour contribuer à la propsérité d'une organisation engagée et responsable.

Mes références

AXA
Culligan
Delpharm
ERES
ESCP
EY
Lafarge
Netexplo
SNCF
Société Générale
Stelliant
Unicredit
Veolia
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